A 53 Edição do WEF (World Economic Forum) que aconteceu em janeiro deste ano em Davos, na Suíça, teve como tema central a “Cooperação em um mundo fragmentado”. Durante os quatro dias de evento foram discutidas diversas questões que têm impactado a economia de forma significativa e um ponto interessante foi o Relatório oriundo dessas trocas, sobre o futuro dos empregos.
Extraímos aqui dados, indicadores e outras partes relevantes desse Relatório para que, juntos, possamos refletir sobre esse futuro que se aproxima, de forma cada vez mais acelerada.
O relatório deste ano reúne as perspectivas de 803 empresas espalhadas pelo mundo, que empregam coletivamente mais de 11,3 milhões de trabalhadores.
ADOÇÃO DE TECNOLOGIA (PROJEÇÃO PARA OS PRÓXIMOS 5 ANOS):
75% das empresas pretendem adotar tecnologias como big data, computação em nuvem e IA.
86% das empresas pretendem incorporar plataformas digitais e aplicativos em suas operações.
75% das empresas esperam estar inseridas no comércio digital e eletrônico.
FUNÇÕES EM CRESCIMENTO E EM DECLÍNIO
Os especialistas em IA e aprendizado de máquina estão no topo da lista de empregos em rápido crescimento, seguidos por especialistas em sustentabilidade, analistas de inteligência de negócios e analistas de segurança da informação.
Em declínio estão as funções que a tecnologia e digitalização podem facilmente substituir: escritório e secretariado, caixas de banco e funcionários relacionados, funcionários de serviços postais, entre outros.
CRESCIMENTO POR ÁREA DE ATUAÇÃO
- Educação: mais 3 milhões de empregos
- Agricultura e Comércio: mais 3 milhões de empregos
- Comércio Digital: aumento de aproximadamente 4 milhões de funções habilitadas.
HABILIDADES PROFISSIONAIS POR ORDEM DE RELEVÂNCIA
- Pensamento analítico
- Pensamento criativo
- Resiliência, flexibilidade e agilidade
- Motivação e autoconsciência
- Curiosidade e aprendizagem ao longo da vida
- Confiabilidade e atenção aos detalhes
- Alfabetização tecnológica
- Empatia e escuta ativa
- Liderança e influência social
- Controle de Qualidade
FORMAS DE AVALIAR AS HABILIDADES NA CONTRATAÇÃO
Experiência de trabalho: 71,3%
Habilidades próprias: 46,9%
Diploma Universitário: 44,9%
Perfil Psicométrico: 27%
Certificados on line e/ou cursos
de curta duração: 19,9%
Conclusão de estágios: 19,5%
Terceirizam o recrutamento: 8,3%
Não avaliam habilidades: 5%